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人才工作需防“两头热中间凉”
作者:admin 来源:中国组织人事报 日期:2014-04-01 浏览

  当下,各级各部门高度重视人才工作,积极深化人才工作改革、创新各种人才政策。然而,笔者认为,工作中要防止组织部门和人才“两头热”、用人单位“中间凉”的倾向,才能为经济社会发展聚集更多的各方面优秀人才。

  避免这种倾向,除了要抓好企业家队伍建设,教育培养广大企业家在工作中重视人才、尊重人才以外,关键是要让企业家看到人才所创造的经济效益及社会效益。因此,各级党委政府,尤其是组织部门要发挥好牵头抓总作用,一方面坚持产业和社会发展导向,尊重并充分发挥企业等用人单位的主体作用,建立产业急需紧缺人才目录,使企业真正引进发展需要的人才。另一方面通过优化人才发展环境、搭建各种载体平台等措施,不断提升人才服务品质,进而引导人才用经济、社会效益体现自身价值,让企业家看到人才的“乘数效应”。同时要出台激励政策引导用人单位用财富、荣誉回报才智,实现政府、人才、企业家“三赢”目标。